Home actueel
actueel
Een andere kijk op burn-out-klachten bij zorgverleners
Ruben Heuven werkt bij het RIVM waar hij promotieonderzoek doet naar burn-out klachten onder zorgmedewerkers op populatieniveau. In het daarbij gehanteerde systeemperspectief wordt burn-out gezien als een emergent verschijnsel. Met andere woorden: niet de individuele klachten of oorzaken staan centraal, maar de manier waarop woon- en werkomstandigheden en maatschappelijke ontwikkelingen gezamenlijk leiden tot de prevalentie van burn-outklachten in de zorg.
Vermoeidheid zegt niet alles over cognitieve prestaties
Mentale of cognitieve duurbelastbaarheid, het vermogen om langdurig mentaal te presteren, wordt tot nu toe niet eenduidig gemeten via bestaande (neuropsychologische) tests en zelfrapportages. Volgens onderzoek van Fabienne van Vliet ontstaat hierdoor een beoordelingskloof.
Een kwalitatief onderzoek naar transgender personen en werk en de rol van de bedrijfsarts
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: arts in opleiding tot bedrijfsarts Lidewij de Vries, met een onderzoek naar verzuimbegeleiding en preventie van ziekteverzuim bij transgender personen.
Asielzoekers en vooral vrouwelijke migranten: een schat aan onbenut arbeidspotentieel
Wanneer migranten net zo veel zouden werken als Nederlanders, zou dat 330 duizend werkenden extra opleveren, zo blijkt uit onderzoek van de Adviesraad Migratie. Het aantal staat gelijk aan maar liefst driekwart van de openstaande vacatures.
Een ontdekkingsreis in kunstmatige intelligentie
Arts in opleiding tot bedrijfsarts Juliën Rezek schrijft voor TBV een serie blogs over AI in de zorg. Hij houdt zich veel met het onderwerp bezig en denkt ook na over de implicaties. 'Wat gebeurt er als we die vernieuwingen klakkeloos omarmen zonder ze goed te begrijpen?'
Arbeidskrapte biedt ook kansen
Werkgevers maken keuzes die een belangrijke invloed hebben op hun werknemers, maar ook op de maatschappij. Het Sociaal en Cultureel Planbureau deed onderzoek naar welke kansen de krapte op de arbeidsmarkt kan bieden voor groepen die eerder minder gunstige voorwaarden kregen aangeboden, zoals vrouwen, arbeidsmigranten en jongeren.
Of ik de opleiding huisartsgeneeskunde niet zag zitten
Dit is een blog van Birgit Willemse. Ze is arts in opleiding tot bedrijfsarts bij ArboNed. Deze tekst schreef ze naar aanleiding van een onderwijsdag Creatief Schrijven binnen haar opleiding bij de SGBO. 'Zou aan een cardioloog gevraagd worden waarom hij geen longarts wilde worden, of aan een chirurg waarom hij alleen maar wil snijden? Waarschijnlijk niet.'
Verzuim stijgt naar recordhoogte
Het percentage werknemers dat in het afgelopen jaar verzuimd heeft is gestegen van 45% in 2015 tot 51% in 2023. In 2022 was het nog hoger, namelijk 58%. Dit blijkt uit de Arbobalans 2024 die op verzoek van het ministerie SZW eens in de vier jaar door TNO wordt samengesteld in samenwerking met het CBS, RIVM en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
Rick van Steenkiste: ‘Succes is de werkgever in die andere mindset krijgen’
In deze nieuwe serie interviewt Erik Rodrigues Pereira collega-bedrijfsartsen over hun succesverhalen met betrekking tot preventie. De insteek: preventief handelen is een containerbegrip, voor iedereen anders. Door samen successen te vieren, kunnen we van elkaar leren en elkaar inspireren. Dit keer Rick van Steenkiste over hoe je de klant van verzuim naar preventie kan krijgen.
TNO start ‘Expertisecentrum Zwaar Werk’
Wanneer is er sprake van zwaar werk en kom je in aanmerking voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)? Dat is de vraag waarmee het nieuwe ‘Expertisecentrum Zwaar Werk’ van TNO zich gaat bezighouden. De oprichting van het expertisecentrum volgt uit de afspraken die vakbonden, werkgevers en het kabinet in oktober 2024 hebben gemaakt.
